国企有过年加班费吗

国企福利费发放规定是怎样的

国企福利费的发放并没有法律上的具体规定，而是由国企自行制定的规章制度来决定是否发放以及具体的发放标准。在制定、修改或者决定福利费的规章制度时，国企应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论。这样的规定既体现了企业的自主权，也保障了劳动者的知情权和参与权。福利费的发放与企业的经营状况、人员结构、地区差异等因素有关。

国企一般过年时会放几天假?

国企的假期安排是多样化的，不同地区和不同类型的国企假期时间各不相同。以工程领域为例，施工性质的工作通常不会在法定节假日休假，只有过年期间会安排大约半个月左右的年假。而在东北等寒冷地区，施工行业的年假可能更长。

国企拖欠工资去哪投诉

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工资被拖欠的情况下，应首先与用人单位协商解决。如果协商无法解决，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

2. 寻求法律援助，获得法律专业人士的支持和帮助。

3. 提起劳动仲裁或者劳动争议诉讼，通过法律程序解决争议。

国企节假日加班费是怎么算的，国企人均收入多少钱

国企加班的工资按照国家有关加班规定来计算，法定假日加班费按照工资的300%计算，公休日加班费按照工资的200%计算。国企的人均收入因各种因素而异，有的月收入高达万元，有的月收入几千元，最低的也在2000多元左右。

国企节假日值班算不算加班?

国企的节假日值班当然算作加班。国企是一种特殊的正式单位，其待遇遵循劳动法的规定，因此节假日值班会被视为加班，而且通常可以获得双倍工资甚至是三倍工资的补偿，这也是劳动法规定的。

年终奖企业必须发吗?特别是国企单位?

国有企业通常会发放年终奖金，对于亏损的企业来说，年终奖金额可能较少，而盈利的企业会发放较多。年终奖的发放通常是企业的惯例，但是国有企业高层管理者的年终奖往往相对较高，相比一线员工可能高出几百倍。然而，从近两年的情况来看，政府及各省市层面对年终奖的规定有所调整，具体情况可能有所变化。

国企涨薪是一年一次吗

一般情况下，国企并没有强制性规定每年都要涨工资。具体是否涨工资需要根据企业的经营状况以及劳动者的个人能力来确定。虽然劳动法没有要求用人单位每年都要涨薪，但是按照按劳分配的原则，用人单位与劳动者可以根据实际情况进行薪资调整。

国企退休人员一次补发规定?

对于缴费年限超过15年的退休人员，一些省区市规定会对其进行养老金的一次性补发。例如，广西等省区市规定，对满足缴费年限达到15年的退休人员，在15年基础上继续增加缴费年限，就相应增加一定额度的养老金。

国企都发多少工资?有什么福利?

关于国有企业的工资待遇，很难一概而论，因为不同城市的薪资待遇差异很大。以厦门为例，我们可以来看看我自己的职业经历。2004年毕业后，我进入一家国企，并从基层一直晋升到中层，期间工资待遇也随着提升。因此，国企的工资和福利具体情况要根据不同城市、不同职位和企业经营状况来定。

国企改制拖欠的工资怎么要

如果国企改制导致工资被拖欠，可以通过以下方式来要求支付工资：

1. 与用人单位进行协商解决，争取获得支付工资的承诺和方案。

2. 寻求劳动纠纷解决机构的帮助，例如劳动监察部门、法律援助机构等，他们可以提供法律支持和建议。

3. 如上述方式无效，可以通过劳动仲裁或劳动争议诉讼的方式维权，通过法律途径解决工资拖欠问题。