过年加班费有问题吗吗

春节加班不给加班费怎么办

春节加班不给加班费的情况下，员工可以采取以下措施解决问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付加班费。如果用人单位不按照规定支付加班费，员工可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报来维护自己的权益。

劳动法规定除夕上班是几倍加班

根据劳动法的规定，除夕上班应当按照两倍工资结算加班费。除了除夕，春节期间的正月初一到正月初三，加班的工资按照三倍结算。而正月初四到正月初六这三天的加班，工资按照两倍结算。

一般过年放假期间员工工资怎么算

过年放假期间员工的工资计算方法如下：过年初一至初三加班的情况下，应该支付劳动者平均薪资的三倍。如果没有加班，则不会有工资。而根据劳动法的规定，如果企业安排劳动者在普通工作日延长工作时间，则应支付1.5倍的工资。

公司强制过年加班是不是违法

公司强制员工过年加班是违法的。根据劳动法的规定，经与工会和劳动者协商后允许加班的情况下，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。如果在休息日安排员工加班并且不能给予补休，那么应支付不低于工资的200%的报酬。

劳动法规定春节值班费发放正常工作的三倍吗

根据劳动法的规定，春节值班费应当按照正常工作的三倍支付。具体来说，《劳动法》第四十四条规定了春节值班费的支付标准，如果符合下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高工资，请参考劳动法的相关规定。

2021年春节上班年假是怎么算加班的

在2021年春节期间，有以下几点需要注意。首先，企业中工作满12个月的员工有权利享受年假的福利。其次，年假天数的计算依据是工作年限，工作满1年不足10年的员工可享受5天年假；工作满10年以上的员工可享受10天年假。

一般来说过年三倍工资怎么算

通常情况下，春节法定节假日加班需要按照三倍工资报酬支付。而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍工资作为报酬。同时，如果在剩下的四天中加班，工资的计算方式是按照正常工资的三倍支付。

春节国家规定老板在节假日扣工资合法吗

根据法律的规定，春节期间用人单位扣工资是不合法的。《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

过年加班当月工资怎么算

根据法律的规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体的计算方式是：月薪除以21.75得到每天的工资，然后乘以加班天数再乘以3。

过年七天加班工资怎么算

根据现行法律的规定，过年七天加班的工资计算方法是：工资的计算基数除以21.75乘以300%（或者是200%）。这是因为根据法律规定，过年期间只有农历初一、初二、初三属于春节，员工在这三天加班应该享受到相应的加班工资。