乱扣工资属于什么行为

乱扣工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，才能根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位乱扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2. 以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

请确保在采取任何行动前详细了解当地法律和劳动合同的具体条款

其他小伙伴的相似问题：

乱扣工资的具体法律规定是什么？

如何投诉乱扣工资？

乱扣工资后如何申请劳动仲裁？