单位合同到期不续签是否有补偿

当劳动合同到期，用人单位不续签时，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者愿意续签但降低劳动者原来的劳动报酬，导致劳动者不愿意续签，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，且没有提出维持或提高劳动合同条件，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，用人单位在劳动合同到期后不及时续签也可能需要承担法律责任，如支付双倍工资等。

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