合同到期终止赔偿标准

合同到期终止的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿标准：

1. **经济补偿金计算** ：

- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。

- 若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **月工资的确定** ：

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

- 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

- 经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. **特殊情况下的补偿** ：

- 若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订的，也需支付经济补偿金。

4. **其他相关条款** ：

- 若劳动合同到期后，用人单位既不续签也不让劳动者离职，继续履行劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

以上信息基于最新的法规，请以实际法律规定为准。

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